Alle subsidiemogelijkheden op een rij

Het opleiden van personeel heeft een enorme toegevoegde waarde voor je bedrijf. Het draagt direct bij aan de persoonlijke groei van medewerkers, het verantwoordelijkheidsgevoel en er ontstaat meer binding met je bedrijf. Ondertussen kost het ook tijd en geld. De hoogste tijd om de financieringsmogelijkheden voor je op een rij te zetten.

Budgetten van de Nederlandse Overheid

Bij beroepsgerichte opleidingen, zoals die van Dirksen, betaalt de werkgever vaak (een deel van) de studiekosten. Voor de werkgever én voor individuele cursisten, zijn in een aantal gevallen interessante subsidies en tegemoetkomingen mogelijk vanuit de Nederlandse overheid.

# Levenlanglerenkrediet

Het levenlanglerenkrediet is een regeling van de Nederlandse overheid waarmee volwassenen, vanaf ongeveer 30 jaar, de mogelijkheid krijgen om geld te lenen voor het volgen van een opleiding in het hoger onderwijs. Het doel van het krediet is om het mensen makkelijker te maken en te stimuleren om zich gedurende hun hele leven te blijven ontwikkelen en daarmee te investeren in hun kennis, vaardigheden en toekomstige carrière.

# STAP-budget

Het STimulans van de ArbeidsmarktPositie (STAP) budget is een regeling van de overheid die volwassenen financieel ondersteunt bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Met dit budget kunnen medewerkers zich laten (bij)scholen voor een nieuwe baan, een carrièreswitch of om hun huidige werk nog beter uit te voeren.

Het STAP-budget bedraagt maximaal €1.000 per persoon per jaar en kan worden gebruikt voor verschillende vormen van scholing, zoals een beroepsopleiding, cursus of training. Een belangrijke voorwaarde is dat de opleiding of cursus erkend moet zijn. Goed te weten: bijna het gehele aanbod van Dirksen is met het STAP-budget te volgen!

# Subsidie voor omscholing naar kansrijke beroepen in de techniek

Omscholing naar technische beroepen is erg belangrijk, omdat er een groot tekort is aan goede medewerkers in de techniek en ICT. De Nederlandse overheid wil dit probleem graag aanpakken, omdat mensen met een technisch beroep een sleutelrol spelen bij maatschappelijke uitdagingen zoals de klimaat- en energietransitie, het woningtekort en de digitalisering. Het is daarom dat de overheid een subsidie biedt voor mensen die kiezen voor een beroep in de techniek en bereid zijn zich daarvoor om te scholen. Werkgevers kunnen een eenmalig vast bedrag van € 3.750 aanvragen per om te scholen medewerker met een maximum van zes omscholingstrajecten per werkgever.

# Subsidieregeling praktijkleren voor mbo en hbo

De subsidieregeling praktijkleren is een Nederlandse regeling die bedoeld is om werkgevers financieel te ondersteunen bij het opleiden van mbo- en hbo-studenten. Het doel van de subsidie is om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren en daarmee de kwaliteit van het beroepsonderwijs te verhogen. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het opleidingsniveau van de student en het aantal weken dat de medewerker actief is bij de werkgever. Voor mbo-studenten kan de subsidie oplopen tot €2.700 per student per jaar, voor hbo-studenten tot €2.250 per student per jaar.

# Subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg

De derde leerweg is een vorm van onderwijs die gericht is op volwassenen die geen reguliere mbo- of hbo-opleiding volgen, maar via een andere weg een diploma willen behalen. De subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg is een Nederlandse regeling die bedoeld is om werkgevers te stimuleren om praktijkleerplaatsen aan te bieden en ze financieel te ondersteunen bij het opleiden en begeleiden van dit type studenten. De hoogte van de subsidie is ook hier afhankelijk van het aantal weken dat de student in de praktijkleerplaats heeft gewerkt en kan oplopen tot maximaal €2.700 per student per jaar.

# Extra subsidie praktijkleren voor de deeltijd hbo-opleidingen techniek

Voor werkgevers die deeltijd hbo-studenten in de techniek opleiden via een praktijkleerplaats, is er een extra subsidie praktijkleren beschikbaar. De bijdrage is €1.250 per studiejaar per deeltijd hbo-student, voor een studie zoals werktuigbouwkunde, elektrotechniek, technische bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare opleiding. Deze extra subsidie geeft werkgevers een klein zetje om medewerkers ruimte te geven voor het volgen van een deeltijd hbo-opleiding. En het is heel erg nuttig, want deze studenten hebben vaak al werkervaring en zijn daardoor een extra waardevolle aanvulling voor je bedrijf.

Nog veel meer mogelijkheden

Naast bovengenoemde veelal bekende mogelijkheden, bestaan er nog tal van andere opties. Het is eigenlijk te veel om op te noemen! Nog twee extra tips om in je achterhoofd te houden als je zoekt naar financiële middelen voor het bekostigen van een opleiding:

• Scholingsfondsen van brancheorganisaties
  Naast alle mogelijkheden voor subsidie door de overheid, zijn in sommige gevallen ook fondsen beschikbaar van brancheorganisaties. Het kan zeer positief uitpakken om ook daar eens naar te kijken.
• Subsidies via het ondernemersplein
  Via het ondernemersplein van de Kamer van Koophandel vind je een heleboel subsidies die speciaal zijn gericht op ondernemers. Daar staan ook opties tussen die voor jou van toepassing kunnen zijn.

Vind de geschikte subsidie

Voor alle regelingen en subsidies gelden bepaalde voorwaarden. Om te bekijken of er ergens budget is die past bij jouw situatie, kun je zoeken naar regelingen op de website van de Rijksoverheid, het ondernemersplein of bij de betreffende brancheorganisatie. Lees je dit artikel als werknemer en zoek je naar genoeg munitie om groen licht te krijgen voor jouw opleidingswens? Vergeet dan ook zeker niet dat werkgevers soms gewoon budget beschikbaar hebben voor opleiding en ontwikkeling én in sommige gevallen kunnen profiteren van belastingvoordelen wanneer zij investeren in de opleiding van hun werknemers.