Hoe kaart ik mijn opleidingswens aan bij mijn werkgever?

1. Goede voorbereiding is het halve werk

  • Houd vooral voor ogen wat het belang van de werkgever is om u te laten opleiden.
  • Maak uw werkgever eerst enthousiast over uw nieuwe ideeën over uw toekomst en de kennis die u wilt ontwikkelen en breng daarna pas uw opleidingswens ter sprake.
  • Speel open kaart en wees eerlijk.
  • Zorg dat u duidelijk weet wat u wel en niet wilt.
  • Betrek zowel uw werkgever als de P&O afdeling bij uw opleidingsplan  en zorg dat ze positief staan ten opzichte van uw plannen.
  • Zorg er verder voor dat u alle informatie over uw opleiding bij de hand hebt. Op www.dirksen.nl vindt u ons volledige opleidingsaanbod binnen de technische ICT. U vindt daar per opleiding een uitgebreide omschrijving.

2. Loopbaan uitstippelen

Bereid het gesprek goed voor door vooraf uw loopbaan uit te stippelen. Geef antwoord op de volgende vragen:

  • Waar wilt u over vijf jaar staan?
  • Hoe komt u daar qua opleiding en in carrièrestappen?
  • Welke opleiding wilt u volgen?
  • Welke voordelen verwacht u voor uzelf en voor het bedrijf?
  • Hoe gaat u de opleiding combineren met uw werk- en privéleven?
  • Wat zijn de verwachte kosten?
  • Wat is de verwachte tijdsbesteding? Zijn er vrijstellingsmogelijkheden? In sommige gevallen kan dit leiden tot studieduurverkorting.
  • Welke alternatieven zijn er (andere opleiding, ander opleidingsinstituut)?
  • Waarom heeft u juist voor deze gekozen?
  • Verwacht u een bijdrage in tijd en/of geld van uw werkgever?
  • Volgt een collega een opleiding op kosten van het bedrijf? Vraag hoe hij/zij dat heeft aangepakt. Kijk ook in hoeverre de situatie vergelijkbaar is met de uwe.
  • Waarom zou uw werkgever deze bijdrage geven?

3. Gebruik sterke argumenten

Vraag u allereerst af wat uw opleiding aan toegevoegde waarde biedt voor de organisatie. Hierdoor vindt u de juiste argumenten om uw werkgever over te halen. Sta stil bij de volgende vragen:

  • Wat biedt de opleiding u voor kennis en ervaring die u kunt toepassen in uw baan?
  • Welke projecten wilt u op termijn kunnen oppakken en hoe helpt uw opleiding daarbij?
  • Hoe sluit uw opleiding aan op de visie van de organisatie en de afdeling?
  • Wat biedt de opleiding u aan extra motivatie? En wat betekent dat voor uw baas? Blijft u langer werkzaam bij de organisatie, omdat u met behulp van de opleiding in uw functie kunt groeien of kunt omscholen naar een andere functie? Of omdat u kunt specialiseren of juist verbreden binnen uw vakgebied?
  • Kunt u de kennis die u opdoet, delen met anderen in de organisatie?

4. Wanneer uw opleidingswens met uw werkgever bespreken?

U kunt uw opleidingswens altijd ter sprake brengen, maar een aantal momenten zijn daar uitermate geschikt voor:

  • Het functioneringsgesprek
    U kunt voor het gesprek uw loopbaan als agendapunt bij uw werkgever aankaarten. Zo voorkomt u dat er tijdens het functioneringsgesprek geen tijd meer over is om uw opleidingswens te bespreken.
  • Het POP-gesprek
    Sommige organisaties werken met Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP). Een POP is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen een werknemer en zijn werkgever. In het POP-gesprek bespreekt u uw ontwikkelingsdoelen en de beste weg om dit te bereiken. Een opleiding draagt bij aan uw ontwikkeling, u kunt dit dan ook prima bespreken tijdens dit gesprek.
  • Het arbeidsvoorwaardengesprek
    Slimme carrièremakers regelen hun opleidingswensen al in hun sollicitatie. Wilt u op termijn een opleiding gaan volgen, vraag dan ook naar de mogelijkheden die een nieuwe werkgever daarvoor biedt.

Heeft u moeite om sommige vragen te beantwoorden, dan kunt u hiervoor ook een loopbaan- of opleidingsadviseur inschakelen. Bij Dirksen Opleidingen kunt u gratis studieadvies ontvangen van één onze opleidingsadviseurs. Bel 026 – 3 544 644 of mail naar studieadvies@dirksen.nl.