|
Nederland verdient alleen maar meer door meer uit te vinden, maar er is een gebrek aan de belangrijkste grondstof: kennis. De technisch hoogopgeleide mensen die voor deze innovaties nodig zijn, blijken in Nederland niet in voldoende mate te worden opgeleid. Door de vergrijzing gaat er bovendien veel kennis en ervaring uit, maar er komt weinig bij. De gemiddelde leeftijd ligt bij technische bedrijven ontzettend hoog. Zoek op één van de bekende online vacaturebanken in de categorie Techniek en u wordt overspoeld met vacatures. Bedrijven hebben moeite de juiste mensen te vinden. Ze zijn voor hun R&D dan ook in toenemende mate aangewezen op buitenlandse, vooral Aziatische, kenniswerkers.
Zonder kennis geen innovatie
Al jarenlang spreekt de Nederlandse politiek de ambitie uit bij de beste kenniseconomieën ter wereld te behoren. Op dit moment staan we op nummer 7 in de Global Competitiveness index, een ranglijst van het World Economic Forum. Een andere ranglijst voor het innovatief vermogen is het Innovation Union Scoreboard van de Europese Commissie. Hier kwam Nederland in 2010 binnen op nummer 8, waarbij ons land wordt gerekend tot de 'innovation followers'. Wil Nederland op de langere termijn haar hoge positie op deze ranglijsten behouden, dan moet er nu fors geïnvesteerd worden in technisch/exact onderwijs, in Nederland. Zonder kennis geen innovatie.
Onderwijs en kennis hebben prominente plek in bedrijvenbeleid
De minister van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I) presenteerde begin dit jaar het nieuwe bedrijvenbeleid, waarin 9 topsectoren in de Nederlandse economie centraal staan. Het Rijk gaat, in samenspraak met onderzoekers en ondernemers, 1,5 miljard euro investeren in deze sectoren.
In het nieuwe bedrijvenbeleid staan kennis en onderwijs, naast ondernemen, op een prominente plek. Zo beoogt het beleid beter vakonderwijs door het bedrijfsleven beter te betrekken bij mbo-opleidingen. Ook zouden startende onderzoekers op universiteiten beter ondersteund moeten worden. Daarnaast stelt EL&I 26 miljoen euro beschikbaar voor betere samenwerking tussen bedrijven in het midden- en kleinbedrijf, met als doel dat zij meer innoveren.
Kies ook voor een technische opleiding of cursus
De vraag naar goed opgeleide technici is groot en zal naar verwachting alleen maar toenemen. Daarbij gaat het niet alleen om de aantallen, maar vooral ook om het niveau van de technici. Met de erkende mbo- en hbo-opleidingen van Dirksen kunt u in deze vraag voorzien. Daarmee bent u verzekerd van een goede plaats in de arbeidsmarkt. U kunt op ieder moment starten met de opleiding en studeert in eigen tempo. Het lesmateriaal is geschreven door vakinhoudelijke auteurs en sluit aan op de marktwensen. Zo leert u niet alleen de nodige technische vaardigheden, maar ook de nodige niet- technische vaardigheden, zoals presentatietechnieken en commerciële vaardigheden voor engineers.
In het bedrijfsleven staan de programma's van Dirksen dan ook hoog aangeschreven.
Kijk voor meer informatie over onze mbo- en hbo-opleidingen op de volgende webpagina's:
|
