Einde van het koperen tijdperk? "Koper is en blijft belangrijk", zegt Jo Huisman van KPN Telecom. "Wij hebben al jarenlang een tekort aan koperlassers. Onze gedachtegang was om ons meer te gaan richten op glasvezel, maar we verrichten nog steeds veel diensten via kopernetwerken en dat vergt onderhouds- en reparatiewerkzaamheden. In Nederland ligt momenteel meer dan 200.000 kilometer koperkabel in de grond. "Door de hoge leeftijdsopbouw van onze koperlassers gaan veel mensen met de VUT of pensioen. Dit resulteert in 2013 uiteindelijk in een halvering van het aantal koperlassers", vertelt Jo Huisman.

Om een deel van dit tekort aan te vullen, heeft KPN in samenwerking met Talent Match Support (arbeidsbemiddelaar) ervoor gekozen om nieuwe medewerkers te laten opleiden bij het Dirksen MBO-College. Momenteel volgen 21 medewerkers de tweejarige mbo-opleiding Monteur telecommunicatie koperinfrastructuren, waarbij zij werken en leren combineren. Met deze opleiding zijn de nieuwe medewerkers voorbereid op de toekomst.

Mohamed Diallo is één van die medewerkers. Hij is erg blij met deze kans. Hij kwam door het faillissement van zijn vorige werkgever zonder werk te zitten. "Ik wilde niet in de WW terechtkomen, maar graag weer werken. Dankzij dit leer- en werktraject is dat mogelijk." Samen met andere medewerkers volgt Diallo gedurende het traject telkens één week training in het Dirksen trainingscentrum in Tilburg, waarna zij vervolgens drie weken in de praktijk werken onder vaste begeleiding van een KPN-monteur (een 'buddy'). "De docenten van Dirksen geven uitstekend les. Zij leren ons stapsgewijs de theorie in de praktijk te brengen, klassikaal of indien nodig één op één. Als je de lessen goed volgt, kun je prima storingen verhelpen aan koperkabels en dat al binnen korte tijd! Ik had van tevoren nooit verwacht dat ik al zo snel koperlaswerkzaamheden voor KPN zou uitvoeren. Het werk vind ik fantastisch, omdat het erg afwisselend is. Ik krijg te maken met verschillende kabelcapaciteiten en de locatie is iedere keer weer anders", vertelt Mohamed Diallo.

Voor de deelnemers zit het eerste half jaar van de opleiding erop. De eerste certificaten van de opleiding hebben ze binnen. Naast de theorie en de praktijk die ze krijgen over koperinfrastructuren vindt Jo Huisman het van belang dat de deelnemers klantgericht kunnen handelen. Daarom worden de deelnemers ook hierin getraind. Lees verder onder de foto.

Jo Huisman en Mohamed Diallo

Jo Huisman is coördinator intermediair tussen de teammanagers van KPN, Talent Match en Dirksen. Hij ging deze samenwerking aan met de verwachting dat over twee jaar de deelnemers geheel zelfstandig koperlaswerk kunnen uitvoeren. Dat er nu al twee deelnemers geheel zelfstandig koperlaswerkzaamheden uitvoeren, gaat boven zijn verwachtingen. "Alles wat ze leren is nieuw voor hen, maar ze pikken het snel op, waardoor ze sneller inzetbaar zijn. Dit mede dankzij de intensieve begeleiding vanuit Dirksen, Talent Match Support en de buddy's van KPN. Zij houden de vorderingen van de deelnemers nauwlettend in de gaten. Dirksen is daarin een fijne samenwerkingspartner. De trainers hebben het in hun vingers om de leerlingen koperlaswerk aan te leren en de organisatie is professioneel en vriendelijk. Bovendien vind ik de certificeringen bij deze opleiding van belang, dit is immers een kwaliteitsbewijs!"

Ook geïnteresseerd in de BBL-opleiding Monteur telecommunicatie? Neem dan contact met ons op. U kunt gedurende het hele jaar starten met de opleiding. Klik hier voor meer info en inschrijving.